没签合同提前半个月辞职合法吗？

答案是：不一定合法。

在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文书，是保障双方权益的重要保障。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果你还没有签订劳动合同，就提前半个月辞职，可能会遇到以下问题：

1. 用人单位可能会要求你履行合同期

虽然你没有签订劳动合同，但是你与用人单位之间有口头协议或者其他形式的约定，这些约定同样具有法律效力。如果你在约定的合同期内提前辞职，用人单位可能会要求你履行合同期，否则可能会要求你赔偿违约金。

2. 用人单位可能会要求你赔偿损失

如果你在没有签订劳动合同的情况下提前半个月辞职，用人单位可能会认为你给他们造成了损失，例如：招聘费用、培训费用等等，因此可能会要求你赔偿相应的损失。

3. 用人单位可能会追究你的法律责任

如果你在没有签订劳动合同的情况下提前辞职，用人单位可能会认为你违反了劳动法规定，因此可能会追究你的法律责任，例如：要求你赔偿损失、支付违约金等等。

建议大家在工作前一定要签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，一定要与用人单位明确口头协议或者其他形式的约定，以免在提前辞职时遇到纠纷。如果你已经在没有签订劳动合同的情况下提前辞职了，建议你与用人单位协商解决，如果无法协商解决，建议咨询专业律师的意见。