标题：劳动合同纠纷能否仲裁？

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系约定，一旦发生纠纷，解决方式是关键。常见的解决劳动合同纠纷的方式有法院诉讼和仲裁。对于没有劳动合同的情况，是否可以通过仲裁解决纠纷呢？

我们需要明确仲裁的定义。仲裁是指当事人自愿将争议交由仲裁机构处理的一种解决纠纷的方式，仲裁机构根据双方当事人的协议或者法律规定，依法作出裁决。仲裁需要有一份合同作为纠纷的依据，而没有劳动合同的情况下，是否可以仲裁呢？

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，但并不是说没有劳动合同的情况下就不能仲裁。实际上，即使没有书面合同，只要能够证明存在劳动关系，仍然可以通过仲裁解决劳动纠纷。

在我国法律中，劳动合同可以是口头约定、书面约定或者默示约定。口头约定是指双方当事人通过口头沟通达成的劳动关系约定，而书面约定则是指双方当事人通过书面文件达成的劳动关系约定。默示约定是指当事人在没有明确约定的情况下，根据一方的行为或者事实情况推定存在劳动关系。即使没有书面合同，只要能够证明存在劳动关系，就可以通过仲裁解决劳动纠纷。

对于没有劳动合同的情况，由于证据的缺乏可能会给仲裁过程带来一定的困难。建议当事人在劳动关系建立时，尽量以书面形式进行约定，并保留相关证据，以便在纠纷发生时能够提供证据证明劳动关系的存在。

没有劳动合同的情况下，仍然可以通过仲裁解决劳动纠纷。只要能够证明存在劳动关系，无论是口头约定、书面约定还是默示约定，都可以作为仲裁的依据。为了保障自身权益，建议当事人在劳动关系建立时尽量以书面形式进行约定，并保留相关证据，以便在纠纷发生时能够提供证据证明劳动关系的存在。这样可以更好地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。