工伤事故发生后，劳动者最关心的问题之一就是“伤残等级对应的赔偿金额是多少”，无论是企业还是个人，了解工伤1-10级伤残鉴定标准赔偿多少钱，不仅关系到权益保障，更是法律责任的体现，本文用通俗易懂的语言，结合真实案例和法律规定，带您全面掌握赔偿核心要点。

一、1-10级伤残鉴定标准与赔偿金额

工伤伤残等级由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定标准》评定，主要依据器官损伤程度、功能障碍情况以及生活自理能力等因素，不同等级对应不同的赔偿项目和标准：

伤残等级	一次性伤残补助金（月工资倍数）	伤残津贴（仅1-4级）	其他赔偿（医疗费、护理费等）
1级	27个月	本人工资90%	全额报销
2级	25个月	本人工资85%	全额报销
3级	23个月	本人工资80%	全额报销
4级	21个月	本人工资75%	全额报销
5级	18个月	协商或离职补偿	按实际发生支付
6级	16个月	协商或离职补偿	按实际发生支付
7级	13个月	—	按实际发生支付
8级	11个月	—	按实际发生支付
9级	9个月	—	按实际发生支付
10级	7个月	—	按实际发生支付

核心要点：

1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为职工月工资×对应倍数；

2、1-4级伤残可终身领取伤残津贴，5-6级由单位安排工作或支付津贴；

3、医疗费、护理费、辅助器具费等需全额报销；

4、实际赔偿金额与当地社平工资、本人工资挂钩，各地存在差异。

**二、赔偿计算中的关键问题

1、工资基数如何确定？

若单位未足额缴纳社保，差额部分由单位补足，某员工实际月薪1万元，单位按5000元缴纳社保，则差额5000元×补助月数需企业承担。

2、离职后还能索赔吗？

可以！即使离职后才发现工伤后遗症，仍可在1年内申请劳动能力复查鉴定，追加赔偿。

3、私了协议是否有效？

若赔偿金额明显低于法定标准（如10级伤残私了只赔3万），劳动者可主张协议无效，要求补足差额。

**建议参考：维权必做的3件事

1、保存证据：工伤认定书、医疗记录、工资流水缺一不可；

2、及时申请鉴定：伤情稳定后立即提出，避免超期；

3、咨询专业律师：涉及社保争议、单位拒赔时，法律程序复杂，需专业人士协助。

**相关法条依据

1、《工伤保险条例》第35-37条：明确伤残等级对应补助标准；

2、《社会保险法》第41条：单位未缴社保的，承担工伤保险待遇支付责任；

3、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件的规定》第8条：私了协议显失公平的可撤销。

工伤赔偿不仅是经济补偿，更是对劳动者身心损害的弥补。重点记住：伤残等级决定赔偿基数，工资标准影响最终金额，法律程序保障合法权益，企业需依法参保，劳动者则要主动维权，必要时通过劳动仲裁或诉讼争取应得利益。

最后提醒：各地实施细则可能略有差异，建议结合本地政策咨询社保部门或律师，确保赔偿方案精准落地。

工伤1-10级伤残到底能赔多少钱？一张表看懂赔偿标准，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。