“受了工伤能赔多少钱？”这是许多劳动者最关心的问题，其实赔偿金额的核心依据，就是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的一到十级伤残等级表，但很多人对这个表格一知半解，甚至因不了解规则而错失应有权益，今天就用大白话，带你彻底搞懂这个“神秘”的等级划分！

一、伤残等级表：从一级到十级，越严重等级越低

很多人误以为“十级最严重”，实际上恰恰相反！一级伤残最严重（如植物人状态、双侧眼球缺失），十级最轻（如手指骨折愈合后功能轻微受限），等级每降低一级，伤残程度递减，赔偿金额也相应减少。

举个典型例子：

一级伤残：完全丧失劳动能力，需长期护理（如高位截瘫）；

五级伤残：器官大部分缺损，存在医疗依赖（如单侧肾切除）；

十级伤残：器官部分缺损，无医疗依赖（如肋骨骨折4根以上）。

关键点：劳动能力鉴定结论直接决定了工伤保险待遇的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若对鉴定结果有异议，务必在15日内申请重新鉴定！

**二、赔偿标准差异有多大？

以2023年某省平均工资6000元为例：

一级伤残：一次性补助金=27个月工资（约16.2万元）+按月发放的津贴（工资的90%）；

十级伤残：一次性补助金=7个月工资（约4.2万元），无津贴。

注意！具体金额需结合当地社平工资、是否解除劳动合同等因素计算，协商赔偿时切勿盲目签字。

三、建议参考：如何争取合理赔偿？

1、及时申请鉴定：工伤认定后1年内需提出劳动能力鉴定，超期可能丧失资格；

2、保留完整证据：病历、诊断证明、工伤认定书缺一不可；

3、警惕“私了”陷阱：企业若提出远低于法定标准的赔偿，可向劳动仲裁委申诉；

4、专业律师介入：复杂案件（如职业病、旧伤复发）建议委托律师计算赔偿明细。

**相关法条速查：

《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）：明确10个伤残等级划分标准及对应条款。

《社会保险法》第三十八条：工伤保险基金支付范围包含一次性伤残补助金和伤残津贴。

工伤伤残等级表的划分看似复杂，但核心逻辑是“伤残程度与赔偿金额正相关”，劳动者需牢记三点：及时鉴定、保留证据、拒绝不合理协商，尤其遇到企业推诿时，法律才是最强后盾！如果您的工伤鉴定结果存疑，不妨对照《致残等级》标准逐条核查，必要时拿起法律武器维权。

（本文关键词密度：3.1%，原创声明：内容结合司法实践案例及法律条款二次创作，未经许可禁止转载）

工伤鉴定一到十级伤残等级表到底怎么划分？这篇讲透了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。