标题：业务提成可以劳动仲裁吗？

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动关系发生争议，通过劳动争议仲裁机构进行仲裁解决的一种方式。那么，对于业务提成的问题，是否可以通过劳动仲裁来解决呢？

我们需要了解业务提成的性质。业务提成是指根据员工在工作中完成的业务量或业务质量，按照约定的比例或金额进行奖励的一种薪酬形式。它是一种将员工的工资与其工作业绩直接挂钩的方式，激励员工积极工作，提高工作效率。

根据我国《劳动法》的规定，劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，不得低于当地最低工资标准。业务提成作为一种劳动报酬形式，应当受到法律保护，雇主应当按照约定支付给员工。

在实际操作中，有些雇主可能存在未按照约定支付业务提成的情况。例如，雇主可能会以各种理由拖延或拒绝支付业务提成，给员工的合法权益造成损害。员工可以通过劳动仲裁来解决这一争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁机构可以受理劳动合同、劳动报酬等方面的争议。业务提成作为劳动报酬的一种形式，符合劳动仲裁的受理范围。

在劳动仲裁过程中，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求雇主按照约定支付业务提成，并提供相关证据支持自己的主张。劳动仲裁机构将根据双方的陈述和提供的证据，进行调查核实，并作出裁决。如果裁决结果支持员工的主张，雇主将被要求支付相应的业务提成。

需要注意的是，劳动仲裁是一种法律程序，需要遵守相应的法律程序和规定。员工在劳动仲裁过程中，应当提供充分的证据，确保自己的权益得到保护。雇主也有权提供相关证据来辩解自己的行为。

业务提成作为一种劳动报酬形式，可以通过劳动仲裁来解决争议。员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求雇主按照约定支付业务提成。劳动仲裁机构将根据相关法律规定进行调查核实，并作出裁决。劳动仲裁为员工维护合法权益提供了一种有效的解决途径。