标题：上海劳动仲裁：是否可以获得双倍工资？

在上海，劳动仲裁是一种常见的解决劳动纠纷的方式。许多雇员在面临工资拖欠、加班费未支付或其他劳动权益问题时，会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。是否可以获得双倍工资，需要根据具体情况来判断。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照约定支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。如果雇主未按时支付工资或支付工资低于最低工资标准，劳动者有权要求支付未支付的工资，并可以要求支付相应的赔偿金。这里的赔偿金并非双倍工资，而是根据实际情况确定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主延迟支付劳动者工资的，应当按照劳动者工资数额的百分之五支付延迟支付期间工资的赔偿金。这里的赔偿金也并非双倍工资，而是按照百分之五的比例计算的。

也有一些特殊情况下，劳动者可以获得双倍工资的赔偿。例如，根据《上海市劳动争议仲裁规则》的规定，如果劳动者的工资标准、工作时间、休息休假等方面的权益受到严重侵害，劳动者可以要求支付双倍工资的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在加班的情况下，应当按照加班工资标准支付加班费。如果雇主未支付加班费或支付不足，劳动者可以要求支付未支付的加班费，并可以要求支付相应的赔偿金。在这种情况下，劳动者可以获得双倍工资的赔偿。

上海劳动仲裁并不是一定可以获得双倍工资的赔偿。根据具体情况，劳动者可以要求支付未支付的工资、加班费，并可以要求支付相应的赔偿金。双倍工资的赔偿通常是在劳动者的权益受到严重侵害时才会被判决。劳动者在劳动纠纷中，应当根据自身情况合理维护自己的权益，并通过合法途径来解决问题。

上海劳动仲裁并不是一定可以获得双倍工资的赔偿。根据具体情况，劳动者可以要求支付未支付的工资、加班费，并可以要求支付相应的赔偿金。双倍工资的赔偿通常是在劳动者的权益受到严重侵害时才会被判决。劳动者在劳动纠纷中，应当根据自身情况合理维护自己的权益，并通过合法途径来解决问题。