辞职要一个月才能走合法吗？

答案是：不一定。

在中国，劳动法规定了员工和雇主的权利和义务，其中也包括了辞职的相关规定。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工可以与雇主协商一致提前解除劳动合同，但是需要提前一个月通知雇主。

这里需要注意的是，这个规定是“可以”，而不是“必须”。也就是说，员工和雇主可以协商达成不需要提前一个月通知的解除劳动合同的协议。例如，员工已经找到了新的工作，而新工作需要立即上岗，那么员工和雇主可以协商解除合同的时间提前。

如果员工没有找到新的工作，或者雇主不同意提前解除合同，那么员工就需要提前一个月通知雇主，并且在通知的一个月内继续履行自己的工作职责。

需要注意的是，即使员工和雇主协商解除劳动合同的时间提前，员工也需要履行自己的合同义务，例如完成工作任务、交接工作等。如果员工在提前解除合同后不履行自己的义务，那么雇主有权要求员工承担相应的违约责任。

辞职需要一个月通知雇主是《劳动合同法》的规定，但是员工和雇主可以协商解除合同的时间提前或者延后。重要的是，员工在解除合同后需要履行自己的合同义务，否则可能会承担相应的违约责任。