辞职扣工资20%是劳动法规定的吗？

在中国劳动法中，并没有明确规定辞职时要扣除工资的比例。辞职扣除工资20%的做法并不合法。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定和双方约定处理。如果双方没有约定，那么就要依法处理。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动者辞职，应当提前30日通知用人单位。如果劳动者未履行该义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。

如果用人单位要扣除劳动者的工资，必须有合法的依据。比如，劳动者在工作期间违反了公司规定，造成了经济损失，用人单位可以在劳动合同中约定扣除一定的工资作为赔偿。这种情况下，用人单位必须在劳动合同中明确约定，且扣除的工资比例必须合理，并且不能超过劳动者一个月的工资。

辞职扣除工资20%的做法是不合法的。如果用人单位要扣除劳动者的工资，必须有合法的依据，并且扣除的工资比例必须合理。劳动者在辞职前应当与用人单位协商解决，如果无法协商解决，可以向劳动仲裁部门投诉。