辞职后可以申请劳动仲裁吗？答案是肯定的，辞职后也可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种方式。劳动仲裁机构是由国家设立的专门机构，负责处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。

在劳动关系中，劳动者和用人单位之间可能会发生各种各样的争议，如工资、加班、社保、福利等问题。如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

在辞职后，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。例如，如果用人单位没有按照规定支付劳动者的工资、加班费等，或者解除劳动合同时没有按照规定支付经济补偿等，劳动者都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

需要注意的是，劳动仲裁机构对于劳动争议的处理是有时效性的。劳动者需要在争议发生后60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果超过时限，劳动仲裁机构将不予受理。

劳动仲裁机构处理劳动争议的方式有两种，一种是调解，即通过调解达成双方都能接受的解决方案；另一种是裁决，即仲裁机构根据法律规定作出具有法律效力的裁决书。如果双方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

辞职后也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，劳动者可以通过劳动仲裁机构维护自己的合法权益。