标题不能对劳动者进行罚款。

劳动者是指在劳动过程中为雇主提供劳动力的人员，他们根据劳动合同的约定，按照雇主的要求进行工作。在劳动关系中，雇主有权利对劳动者进行管理和监督，但是并没有权利对劳动者进行罚款。

罚款是一种处罚措施，是由国家法律法规规定的，只有法律规定的情况下，才能对违法行为进行罚款。而劳动者在劳动过程中并没有违法行为，只是按照雇主的要求进行工作，履行合同中的义务。没有法律依据来对劳动者进行罚款。

劳动关系是一种特殊的合同关系，雇主与劳动者之间的权利和义务是平等的。雇主有权利对劳动者进行管理和监督，但是不能随意对劳动者进行罚款。如果雇主对劳动者进行罚款，将会破坏劳动关系的平等性，违背劳动法律法规的规定。

劳动者的工资是根据劳动合同约定的，是劳动者劳动所得的报酬。雇主没有权利在没有合理依据的情况下对劳动者进行罚款，这将侵犯劳动者的合法权益。如果雇主对劳动者进行罚款，将会引发劳动纠纷，破坏雇主与劳动者之间的合作关系。

根据法律法规和劳动关系的特殊性，标题不能对劳动者进行罚款。劳动者在劳动过程中应该受到平等和公正的对待，雇主应该依法履行自己的管理和监督职责，不能滥用权力对劳动者进行罚款。只有在法律规定的情况下，才能对违法行为进行罚款。