聘用高管是否属于劳动关系？

答案是肯定的。聘用高管是一种劳动关系，虽然与普通员工的劳动关系有所不同，但仍然具有劳动关系的基本特征。

聘用高管是一种雇佣关系。雇佣关系是劳动关系的基础，它涉及雇主与雇员之间的权利和义务。在聘用高管的情况下，公司作为雇主，与高管作为雇员之间建立了一种雇佣关系。公司雇佣高管，支付薪酬，并要求高管履行特定的职责和义务，这符合雇佣关系的基本特征。

聘用高管涉及劳动合同。劳动合同是劳动关系的法律依据，它规定了双方的权利和义务。在聘用高管的情况下，公司与高管之间通常会签订劳动合同，明确双方的权益和责任。劳动合同的签订，使得聘用高管的劳动关系具有法律约束力。

聘用高管涉及劳动报酬。劳动报酬是劳动关系的重要组成部分，它是雇主对雇员提供的经济回报。在聘用高管的情况下，公司向高管支付薪酬作为对其工作的回报。薪酬的支付是聘用高管劳动关系的一种表现。

聘用高管涉及劳动管理。劳动管理是雇主对雇员进行管理和监督的过程。在聘用高管的情况下，公司会对高管进行管理和监督，确保其履行职责和完成工作任务。劳动管理的存在，进一步证明了聘用高管是一种劳动关系。

聘用高管是一种劳动关系。虽然与普通员工的劳动关系有所不同，但聘用高管仍然具有劳动关系的基本特征，包括雇佣关系、劳动合同、劳动报酬和劳动管理。我们可以肯定地说，聘用高管属于劳动关系的范畴。