一、合同期内辞职算违约吗满

在合同期内辞职是否算违约，不能一概而论。

如果中有服务期的约定，且员工辞职违反了服务期约定，这种情况下通常被视为违约。例如，公司为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工在服务期未满时辞职，需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果没有服务期等特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这不属于违约行为。这是劳动者的法定权利，目的在于保障劳动者自由选择职业的权利，只要按照法定程序提出辞职，就不构成违约。

二、劳动合同有辞职违约金吗

劳动合同中可能存在辞职违约金的情况。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，那么在服务期内劳动者辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，在劳动者违反约定的情况下，也需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

但除了上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

三、合同工辞职需要违约金吗

合同工辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况判断。

如果劳动合同中没有关于服务期和竞业限制等特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。试用期内的合同工，提前三日通知用人单位就可解除劳动合同，也无需支付违约金。

但是，如果存在以下两种情况则可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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