一、合同诈骗罪还有违约金吗

合同诈骗罪是一种刑事犯罪行为。在这种情况下，关于是否有违约金需要从不同角度来看。

（一）刑事方面

1. 合同诈骗罪一旦被认定，犯罪分子将面临刑事处罚，主要是依据的规定进行定罪量刑，并不涉及传统意义上的违约金概念。刑事处罚包括、、等，目的是对犯罪行为进行惩处，维护社会公共利益和正常的经济秩序。

2. 从受害者角度，受害者的主要诉求是通过刑事诉讼追究犯罪人的刑事责任，追回被骗财物等损失。

（二）民事方面

1. 如果存在民事合同关系且合同中有关于违约金的约定，在某些情况下，受害者可以在刑事诉讼过程中提起附带或者单独提起民事诉讼要求赔偿损失，这里的损失可能包含违约金。不过这需要根据具体的合同条款、违约情形以及法律规定进行判断。

2. 如果合同被认定为诈骗犯罪的工具，合同本身可能被认定无效，这种情况下单纯依据合同约定的违约金条款要求支付违约金可能不会被支持，但受害者可以要求赔偿因其诈骗行为所遭受的实际损失。

二、诈骗已经离职的员工会受牵连吗

诈骗公司已离职的员工是否受牵连需根据具体情况判断。

如果员工在职期间参与了诈骗相关的违法犯罪行为，即使离职也可能会被追究法律责任。例如，员工明知公司从事诈骗活动，仍参与诈骗流程中的某个环节，像拉客户、提供虚假信息辅助诈骗等行为，就可能被认定为诈骗犯罪的共犯。

然而，如果员工离职前未参与任何诈骗相关活动，仅仅是在诈骗公司从事合法工作，对公司的诈骗行为不知情，且没有从中获取与诈骗相关的非法利益，那么通常不会受到牵连。

所以，判断已离职员工是否受牵连关键在于其在职期间是否参与诈骗活动及是否知晓行为等情况。

三、公司诈骗员工离职了会不会抓

公司存在诈骗行为，离职员工是否会被抓需要分情况来看。

如果员工对公司的诈骗行为知情并且参与其中，即使离职也可能被追究法律责任。比如员工参与了诈骗的策划、实施诈骗行为、为诈骗提供帮助等，这种情况下司法机关会根据其在诈骗犯罪中的具体作用来量刑处罚。

若员工并不知晓公司的诈骗行为，只是正常从事自己的本职工作，没有参与到诈骗相关事务中，通常不会被抓。例如一个普通的后勤员工，其工作内容与诈骗毫无关联，就不应被追究诈骗的法律责任。

总之，判断离职员工是否会被抓主要取决于其是否参与公司的诈骗行为。

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