一、什么合同辞职要付违约金

一般存在以下几种情况的合同在辞职时可能需要支付违约金：

（一）服务期合同

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制合同

劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，在解除或者终止后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

除了以上两种比较常见的情况外，其他普通劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以，在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，一般不需要支付违约金。

二、签合同了辞职算不算违约

签了合同后辞职是否算违约，需要分情况来看。

如果合同中有约定服务期，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者在服务期内辞职则属于违约行为，劳动者可能需要按照约定向单位支付违约金。

如果不存在上述服务期的情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不算违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者辞职也不属于违约，甚至不需要提前通知用人单位就可以解除劳动合同。

三、辞职最高多少

辞职时合同违约金的数额没有一个固定的最高标准，需要根据具体情况确定。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与单位约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定辞职的，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是这个违约金数额如果过高，在实际诉讼或中，或仲裁机构会根据公平原则、劳动者的工资收入、违约行为可能给用人单位造成的损失等因素进行调整，以达到合理的水平。

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