一、合同制离职有违约金吗

合同制离职是否有违约金，需要根据具体情况判断。

（一）如果劳动者和用人单位有服务期约定，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者和用人单位在中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动者按照法定程序提前通知用人单位的，一般不需要支付违约金。

二、劳动合同离职有违约金吗

劳动合同离职是否有违约金需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果劳动者按照正常程序提前通知用人单位解除劳动合同，是不需要支付违约金的。例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（二）但存在特殊情形时劳动者离职可能需要支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者订立协议，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、签合同了离职要付违约金吗

是否需要支付违约金要看具体情况。

如果合同中有服务期约定，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中有竞业限制约定，劳动者离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

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