一、辞职合同里含违约金吗

辞职合同里可能包含违约金条款。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，那么在服务期未满时辞职，可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳动者违反竞业限制约定，也可能需要向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

但如果不存在上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签一年合同辞职违约吗

签了一年的合同后辞职是否违约需要分情况来看。

如果劳动者按照法律规定的程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这种情况下不属于违约。这是劳动者依法享有的的权利。

但如果没有按照上述法定程序，比如突然离职且未通知用人单位，或者违反合同中约定的特殊条款（如服务期条款、竞业限制条款等），则可能构成违约。在有服务期约定的情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，签一年合同后辞职不一定违约，关键在于是否遵循法定程序和合同约定。

三、合同期间辞职算不算违约

在合同期间辞职是否算违约，需要根据具体情况判断。

如果合同中有约定试用期，在试用期内辞职，只要按照法律规定提前通知用人单位，一般不算违约。通常提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。

如果是正式员工，员工想要辞职，需查看合同中是否有关于辞职的相关约定。若合同未作特殊约定，员工按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，也不属于违约行为。但如果员工没有按照法定程序或者合同约定就擅自离职，这种情况可能构成违约。

另外，如果合同中有服务期约定或者竞业限制条款等特殊情况，员工违反这些约定辞职则属于违约，可能需要承担违约责任，如支付违约金等。

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