一、劳动合同内辞职违约金吗

在劳动合同内辞职是否需要支付违约金，分以下几种情况：

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者负有保密义务，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不属于上述两种情形，劳动者在劳动合同期内辞职，不需要支付违约金。

二、辞退有没有违约金

劳务合同辞退是否有违约金需根据具体情况判断：

1. 如果劳务合同中有明确约定，一方辞退另一方需要支付违约金的情形，且辞退行为符合该约定，那么辞退方需要支付违约金。例如，劳务合同约定在劳务人员完成特定项目之前，用人单位不得无故辞退，若用人单位违反此约定辞退劳务人员，则需按约定支付违约金。

2. 如果劳务合同没有约定违约金相关条款，并且辞退行为是因为劳务人员违反劳务合同中的规定，如严重违反工作纪律、未按要求完成工作任务等，这种情况下通常没有违约金，辞退是合理的。

3. 若辞退行为是由于不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致劳务合同无法继续履行，一般也不存在违约金的支付问题。但如果是用人单位无故辞退劳务人员且无合理依据，劳务人员虽不能依据违约金条款索赔，但可能通过其他法律途径要求赔偿损失。

三、签三年合同辞职会违约吗

签了三年合同后辞职是否违约，需要分情况来看。

如果劳动者按照法律规定的程序辞职，一般不构成违约。例如，在内提前三日通知用人单位，可以；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下是劳动者依法行使自己的辞职权。

但是，如果存在以下情形辞职则可能构成违约：一是合同中有约定服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，而劳动者在服务期内辞职，这种情况下劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。二是如果劳动者违反了竞业限制约定，在离职后到与本单位有竞争关系的单位工作，也构成违约并需要承担相应法律责任。

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