一、三年合同离职算违约吗

是否算违约需要分情况来看。

如果在三年合同期内，员工按照法律规定的程序离职，一般不算违约。例如，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，这种情况下是依法行使自己的权利，不算违约。

但如果存在违反合同约定的特殊情形则属于违约。比如合同中约定了服务期，员工在服务期未满时离职，并且没有满足法律规定的可以解除服务期约定的条件（如用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形），这种情况就属于违约。另外，如果合同中约定了竞业限制条款，员工离职后违反竞业限制约定的，也是违约行为。

二、签合同离职要交违约金吗

是否需要交违约金要视具体情况而定。

如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期条款，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上两种情况，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者签合同离职时不需要交违约金。

三、签订合同后离职算违约吗

是否算违约需要根据合同具体内容和离职情况判断。

如果合同中明确约定了服务期限等限制离职的条款，在未满足相应条件下离职可能构成违约。例如，员工接受了特殊培训并签订协议约定服务期，在服务期内离职就可能违约。

然而，如果合同中没有限制离职的特殊条款，劳动者按照法律规定提前通知用人单位（如提前3日、正式员工提前30日通知），这种离职是正常的，不属于违约行为。同时，如果用人单位存在违反的行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权，也不构成违约。

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