一、新洲合同制教师t中途离职算违约吗

是否算违约要看具体情况。

如果合同制教师与用人单位签订的合同中有明确规定服务期限，并且中途离职不符合合同中约定的离职条件，例如没有按照规定的程序提前通知学校、没有合理的离职事由等，这种情况下通常属于违约。

然而，如果存在一些特殊情况则可能不算违约。一是学校存在严重违反合同约定的行为，如长期、未提供基本的工作条件等，教师被迫离职；二是教师因为不可抗拒的客观原因，如重大疾病无法继续工作且按照规定提供了相关证明等情况。

所以，判断新洲合同制教师中途离职是否违约关键在于合同条款以及离职时的具体情形。

二、签了离职用交违约金么

一般情况下，劳动合同签了离职不一定需要交违约金。

如果劳动者是按照正常程序离职，比如提前30日以书面形式通知用人单位（在内提前3日通知用人单位），这种情况下不需要交违约金。

但是存在一些特殊情形下可能需要交违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

三、朴朴签合同离职要交违约金吗

是否需要交违约金要看具体情况。

如果在朴朴工作期间，劳动者接受了提供的专项培训并且签订了服务期协议，而劳动者在服务期未满时提出离职，这种情况下可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且劳动者已履行部分服务期的，违约金应按照剩余服务期分摊的培训费用支付。

若劳动者与朴朴签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，也要支付违约金。

但如果不存在上述情况，例如是正常的提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期内提前三日通知），则不需要支付违约金。

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