一、没签合同辞职付违约金吗

如果没有签订合同，是否需要支付违约金要分情况看待。

（一）一般情况不需要支付违约金。因为没有书面合同约定服务期或者等需要支付违约金的条款，单位难以要求劳动者支付违约金。

（二）特殊情况可能需要承担赔偿责任。如果劳动者违反保密义务或者给单位造成了其他特殊损失，例如劳动者故意泄露，即使没有签订合同，也可能需要承担相应的赔偿责任，但这不属于违约金范畴。

所以在没有签订合同的情况下辞职，通常不需要支付违约金，但要注意自身是否存在可能需要承担赔偿责任的特殊情形。

二、合同期内辞退员工算违约吗

在合同期内辞退员工是否算违约需要分情况来看。

如果员工存在法定的过错情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退员工不属于违约行为，且不需要支付经济补偿。

如果员工不存在过错，而用人单位依据自身经营情况进行经济性裁员，在符合法定程序的情况下不属于违约，但需要支付经济补偿。

然而，如果员工无过错且不符合经济性裁员等法定情形，用人单位无故辞退员工则属于违约行为，这种情况下用人单位需要承担违约责任，支付，赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、内辞职违约金吗

在劳动合同内辞职是否需要支付违约金，分以下几种情况：

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者负有保密义务，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不属于上述两种情形，劳动者在劳动合同期内辞职，不需要支付违约金。

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