一、合同没转正辞职违约吗

在合同未转正时辞职是否违约需要分情况来看。

如果合同中有明确约定内辞职的相关条款，比如需要提前一定天数通知用人单位等，只要按照合同约定执行辞职流程，就不构成违约。例如合同约定试用期辞职需提前3天书面通知用人单位，员工按此执行了，那就不违约。

如果合同未作相关约定，一般情况下，试用期是员工和用人单位互相考察的期间，员工提前3天通知用人单位辞职通常是合理合法的，不属于违约行为。

但如果员工未遵循法定或约定的程序辞职，比如突然不辞而别，给用人单位造成了损失，这种情况下可能构成违约，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。

二、合同辞职违约金吗

是否需要支付合同辞职违约金，要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定辞职时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动合同中约定了条款，劳动者辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职不需要支付违约金。

三、没有合同辞职算违约吗

如果没有签订合同，辞职一般不算违约。

在中，未签订劳动合同本身就是用人单位违反的行为。劳动者有权随时解除劳动关系，并且可以要求用人单位支付相应的工资报酬。

不过，如果存在事实劳动关系，劳动者辞职时也应遵循一定的职业道德和法律规定的程序。例如，按照正常的离职流程提前告知用人单位，以便用人单位进行工作交接等安排。如果因为劳动者突然离职给用人单位造成了损失，用人单位可能有权要求劳动者进行赔偿，但这并不等同于违约的概念。总体而言，在没有合同的情况下，劳动者辞职的限制相对较少。

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