一、合同期未满离职算违约吗

合同期未满离职是否算违约，需要分情况来看。

（一）如果劳动者依据法律规定的情形解除劳动合同不算违约。例如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

（二）如果没有法定事由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，不算违约。这是劳动者的法定权利，不过需要按照规定的程序来操作。

（三）如果劳动者在合同期内，没有法定事由且未按照法定程序就离职，这种情况算违约。可能需要承担相应的违约责任，如赔偿用人单位因劳动者突然离职造成的损失，比如招聘成本、培训费用等方面的损失等。

二、签完合同离职交违约金吗

是否需要交违约金要看具体情况。

如果合同中有关于服务期的约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中有条款，劳动者离职后违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上两种情况，一般情况下，劳动者签完合同离职是不需要交违约金的，因为劳动者享有自主择业权，只要按照法律规定的程序提前通知用人单位解除劳动合同即可。

三、三年合同离职算违约吗

是否算违约需要分情况来看。

如果在三年合同期内，员工按照法律规定的程序离职，一般不算违约。例如，员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这种情况下是依法行使自己的权利，不算违约。

但如果存在违反合同约定的特殊情形则属于违约。比如合同中约定了服务期，员工在服务期未满时离职，并且没有满足法律规定的可以解除服务期约定的条件（如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形），这种情况就属于违约。另外，如果合同中约定了竞业限制条款，员工离职后违反竞业限制约定的，也是违约行为。

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