一、签合同当天离职算违约吗

签合同当天离职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果合同中有约定试用期，且处于试用期内，通常劳动者提前三日通知用人单位后离职不算违约。因为试用期是用人单位和劳动者互相考察适应的期间，劳动者有一定的自主离职权利。

如果没有试用期或者已经过了试用期，那么签合同当天离职很可能构成违约。一般来说，在这种情况下劳动者需要按照合同约定提前一定时间（例如提前30日）通知用人单位。如果未经通知直接离职，可能要承担违约责任，比如赔偿用人单位因此遭受的损失，损失可能包括招聘成本、岗位空缺期间的生产经营损失等。

当然，如果用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者签合同当天离职则不构成违约。

二、合同签了离职付违约金吗

是否在签了合同后离职需要付违约金，要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期条款，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动合同中有条款，劳动者离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在以上两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。

三、签订合同离职算违约吗

这要看合同的具体内容以及离职的情形。

如果合同中有约定离职的条件和程序，按照合同规定进行离职操作不算违约。例如合同规定了试用期提前三天通知用人单位即可离职，正式员工提前三十天通知用人单位可离职，只要按照这个要求做就不违约。

但如果存在以下情况则可能构成违约：一是违反竞业禁止条款，比如合同约定离职后一定期限内不能到有竞争关系的企业就职，而员工违反了这一约定；二是违反服务期约定，例如企业为员工提供专项培训并约定了服务期，员工在服务期未满时离职（除法定情形外）。

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