一、第三方合同被辞退有违约金吗

是否有违约金需要根据具体情况来判断。

（一）如果第三方合同中有约定

1. 若合同明确约定了在辞退情形下需要支付违约金的具体情形和金额，并且此次辞退符合合同约定的支付违约金的条件，那么用人单位或者用工单位（根据合同关系确定责任方）就应当按照合同约定支付违约金。

2. 例如，合同约定在员工无过错的情况下提前辞退需要支付一定数额的违约金，且实际情况是员工无过错被辞退，那么就应支付违约金。

（二）如果第三方合同中没有约定

1. 在没有约定的情况下，一般按照法定情形处理。如果辞退是因为员工严重违反用人单位或用工单位的规章制度等员工过错行为导致的，通常不需要支付违约金。

2. 但如果是用人单位或用工单位违反法律规定，例如无正当理由辞退孕期女职工等违法解除情形，虽然没有违约金约定，但是员工可以要求支付赔偿金（赔偿金计算方式按照相关律法规规定），而不是违约金。

二、工厂合同三年中途算违约吗

是否构成违约需要看具体合同约定。

如果合同中有明确规定服务期限为三年，且中途辞职没有符合合同约定的特殊情形（例如遭受工厂方的不合理对待、未按照合同约定支付报酬等），那么中途辞职可能构成违约。这种情况下，可能需要按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金等。

但是，如果合同中存在违法条款，例如限制劳动者人身自由、约定过高的违约金（一般超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）等，这样的条款是无效的。另外，若劳动者依据法律规定，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这种正常的辞职行为不构成违约。

三、辞职要违约合同怎么办呢

如果辞职要违约合同，需要从以下方面来处理。

（一）查看合同违约条款

仔细研读与用人单位签订的合同，明确其中关于违约的具体规定，比如违约金的数额或者计算方式等。有些合同规定的违约金过高，可能不符合法律规定，这种情况下可以进行协商调整。

（二）与用人单位协商

主动和用人单位沟通自己辞职的原因，尝试取得对方的理解，争取协商解除合同而不承担违约责任或者减少违约金的数额。例如，如果是因为家庭突发重大变故等合理原因，用人单位可能会通融。

（三）遵循法定程序

如果协商不成，并且自身辞职存在一定合理性，例如用人单位存在、未依法缴纳社会保险等违反的情形，那么即使合同未到期辞职，也无需承担违约责任。但如果不存在这些法定情形，按照合同约定承担违约责任后，可以正常辞职。

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