在职场上，很多人都会遇到这样的情况：没有签合同就辞职，然后说走就走，但是却想要拿到自己应得的工资。那么，这样做是否合法呢？

我们需要明确一点，没有签订劳动合同就开始工作是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。如果没有签订劳动合同就开始工作，就属于违法行为。

那么，如果没有签订劳动合同就辞职，是否可以要求拿到工资呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。即使没有签订劳动合同，劳动者也有权利拿到自己应得的工资。

如果没有签订劳动合同就辞职，就会面临一些问题。由于没有签订劳动合同，用人单位可能会以没有约定工资标准等理由拒绝支付工资。由于没有签订劳动合同，劳动者也无法证明自己的工作时间和工作内容，这也会影响到工资的计算和支付。

建议大家在开始工作之前一定要签订劳动合同，并在合同中约定好自己的工作条件和工资标准。如果已经开始工作但没有签订劳动合同，建议尽快与用人单位协商签订合同，并尽量保留好自己的工作记录和工资记录，以便证明自己的工作时间和工作内容。

没有签订劳动合同就辞职说走就走是不合法的，但是劳动者依然有权利拿到自己应得的工资。为了避免出现不必要的纠纷和损失，建议大家在工作前一定要签订劳动合同，并在合同中约定好自己的工作条件和工资标准。