没有劳动合同辞职可以申请补偿吗？

答案是不可以。根据我国劳动法规定，劳动合同是劳动关系的基础，是保障劳动者权益的重要法律文件。如果没有劳动合同，就无法保障劳动者的合法权益。没有劳动合同的情况下，劳动者是没有权利申请任何形式的补偿的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的书面协议，约定了双方的权利和义务。在劳动合同中，应包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容。如果没有劳动合同，就无法明确双方的权利和义务，劳动者的权益也就无法得到保障。

如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下辞职，就无法享受任何形式的补偿。因为没有劳动合同，就无法确定劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等方面的问题，也无法确定用人单位的责任和义务，无法确定劳动者是否存在违约行为。

劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，应认真了解劳动法规定，明确自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同，劳动者应该慎重考虑是否选择该单位工作。

没有劳动合同的情况下，劳动者是没有权利申请任何形式的补偿的。劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，应认真了解劳动法规定，确保自己的合法权益得到保障。