提起一个月说辞职后面不发工资可以改他们吗？

答案是不能。根据《劳动法》的规定，员工在解除劳动合同后，用人单位应当在最后工作日或者解除劳动合同书面约定的期限内向员工支付经过核算的工资报酬以及经济补偿金等。如果用人单位违反了这一规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，要求用人单位支付工资报酬。

如果员工在提出辞职时与用人单位达成书面协议，同意放弃最后一个月的工资报酬，那么用人单位就不需要支付这部分工资报酬。这种协议必须是在双方自愿的情况下达成的，而且不能违反《劳动法》的规定。

如果员工在最后一个月的工作中出现了工作失误或者违反了公司的规定，用人单位可以根据公司的规定扣除相应的工资报酬。这种扣除必须是在合理的范围内，并且需要提前告知员工。

用人单位不能随意拖欠员工的工资报酬，员工有权利维护自己的合法权益。如果员工遇到这种情况，应当及时向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。