一、医院编外签了合同能毁约吗

确实是能够辞职的，然而在劳动合同中应当明确约定关于单方面提前终止合同时所应遵循的条款。

劳动合同工乃是公司或机关部门经过正式签署并生效的短期劳动力额，此类合约往往采取文字化的表现形式，详细列出了签约期限、工作任务以及双方必须共同履行的各种责任义务等等。

因此，劳动者并不能随意地决定离职，那需等到合约期满之后才能依法办理。

而且，违约金作为保证律效力的一种措施，也是在合同违约情形下所负有的赔偿责任，假如某方由于私人因素选择，则需要支付相应的违约金。

然而，劳动者确实有权与雇佣方进行磋商，若双方达成共识，便可以完成合同解约手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、监督所查医院所罚的罚款医院让职工自行承担合理吗,可以投诉吗

在满负荷工作环境下，部分工人可能会出现失误或不当行为，导致自身遭受严重损失及公司名誉受损。

在此情况下，雇主有权利针对其所受实际损失提出赔偿请求。

公司对员工实施罚款却并不具备法律依据，因而这一举措可被视作一种行为，并具投诉投诉之可能。

依据《中华人民共和国》第五条之规定，劳动者可依法向各级劳动行政部门举报用人单位违背相关以及国家政策，逾期不支付劳动者工资以及其他福利待遇等情形。

值得注意的是，执法机构——即各级政府及其所属部门——才享有权。

再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》，当雇方未能提供安全保障条件、延误薪资发放、未足额缴纳社会保险费或因违反内部管理制度导致受雇者权益受损时，员工有权单方面宣布关系。

三、医院病历被篡改需要如何处理

在遭遇并发现医院擅自修改了病历之后，患者有两种途径来维护自身合法权益：第一种方式为申请笔迹鉴定。

患者有权向司法机构或相关部门提出笔迹鉴定申请，鉴定费用暂时由申请人自行垫付。

若经证实医院确有篡改、伪造病历之举，则应由实施该行为的一方承担相应的笔迹鉴定费用；第二种方式为提起诉讼。

患者可直接向当地人民提起诉讼，要求追究医院的法律责任。

以上是关于医院编外签了合同能毁约吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。