一、事业单位改制补偿方案

若职员愿加入改革后之企业，其安置费用可选择一次性支付或支付不低于20%的首次安置费。

如无法一次性支付，可与员工签署剩余安置费的分期付款协议，偿还期限最长达五年，其中未还部分将视为企业欠员工债务。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、事业单位标准是多少

1.制度规定，以逝者临终前月度基本薪酬（或）作为计算基础，每位病故者可获得20个月的抚恤金，而因公殉职者则可获40个月，若荣获烈士称号者更可领取高达80个月之抚恤金。

2.关于丧葬费用补偿标准，依照国家政策，将参照亡者在世时，所服务城市的行政机构与事业部门工作人员月平均薪资水平计算得出。

普通因故死亡者，家属可获得该基数的六倍赔偿，对因公死亡及离休人员，其家属则能领取到上述基数的十倍补偿。

三、行政单位与事业单位的区别

行政单位与事业单位在多方面存在显著差异，具体体现如下：首先，概念内涵不尽相同。

前者作为国家机构，依法履行行政职能，主导国家各项行政事务；后者是致力于向社会提供公共服务的组织，专注于、文化、卫生、科技等领域。

其次，职责定位各有千秋。

行政单位主要职责是贯彻落实国家及政策，管理社会公共事务，维护社会稳定；而事业单位则以社会公益为导向，提供各类公共服务。

再者，编制及待遇来源迥异。

行政单位采用行政编制，其从业人员即公务员，享有国家财政保障的薪资福利；事业单位则采用事业编制，经费来源多样，薪资待遇依管理模式而定。

最后，工作推进方式大相径庭。

行政单位倾向于运用、处罚、强制等手段推动工作，具有较强的指令性和强制性；而事业单位则更注重提供优质服务，实现公益目标。

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