一、事业单位班子中饱私囊,损害大部分职工利益属违法吗

毫无疑问，在事业单位领导班子成员中发生贪污腐败现象，严重地侵害了大多数员工的切身利益，这是一种非法的行为。

针对国有、企业、事业单位以及集体经济组织收赂的情况，需要依据具体情况，采用区别性的处理方式，以便确保公正。

若有事业单位的主管人员及直接责任人借助职务之便进行贪污，且情节极为恶劣者，应除了追缴所有所得的不当财产以外，进一步追究他们的行的刑事责任。

与此同时，这样的行为不仅违犯了职业道德规范，而且也损坏了事业单位的尊严及名誉。

对这样的违规行为，应当采取严格规范的措施进行打击和惩罚，以此来捍卫社会公平正义和保障员工的合法权益。

在遇到事业单位领导班子成员中出现贪污行为并损害到员工利益时，我们提倡广大员工积极向相关机构发起举报，以期维护自身的合法权益。

我们还应增强自己的法律观念和防范风险的能力，以防止自身遭受到违法分子的欺诈或者卷入任何违法行为。

《》第二百七十一条【】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下或者，并处;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、事业单位聘用合同约定的违约金有效吗

这并非违反的行为，为了保障事业单位的各项工作有序开展，用人单位与劳动者之间所签订的劳动聘用合同可以对违约金进行明确的约定。

许多事业单位设定了服务期限，如果劳动者在服务期限届满之前提出离职请求，需承担相应的违约金赔偿责任。

相关法律法规也明确规定了违约金涉及到的情形，如单位在内向劳动者提供了专项技能培训，而劳动者决定放弃这份工作后，需就已领取的培训费用向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况外，其他任何情况下签订的劳动聘用合同都不应包含关于违约金的条文，如果硬性规定违约金条款，那么这类条款将被视为无效。

三、事业单位的

事业单位员工去世后可获6个月的上年全省平均月收入丧葬费，这笔费用主要用于办理丧事，如有余额则视同遗产，由家属决定如何分配。

如遇致死情况，所在单位还需发放额外的丧葬费及。

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