一、合同到期没有续签可以随时走人吗

合同到期没有续签，是否可以随时走人，需分情况来看：

（一）若合同到期后，双方未续签，而劳动者继续在用人单位工作，用人单位也未提出异议，此时视为双方同意以原条件继续履行。这种情况下，劳动者若要离职，需按照法律规定提前通知用人单位，一般需提前30日以书面形式通知，在内需提前3日通知。

（二）若合同到期后，双方明确表示不再续签，劳动关系终止。此时，劳动者可以随时走人，办理工作交接等相关手续后，用人单位应依法为其结算工资、支付经济补偿（符合法定条件时）等。

总之，合同到期未续签时，要根据具体情况判断劳动者能否随时走人。劳动者应依据自身与用人单位的实际状况，依法依规处理离职事宜，避免引发不必要的劳动纠纷。

二、合同期满用人单位不续签有赔偿吗

合同期满用人单位不续签，是否有赔偿需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且用人单位在续订条件上并无不利变更。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若用人单位违反规定不续签，还可能需承担，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

三、合同到期没有续签继续工作怎么赔偿

当合同到期未续签但劳动者继续工作时，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《》规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为在此情况下，用人单位存在未及时签订劳动合同的过错。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位同样需支付相应赔偿，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际操作中，劳动者需注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己在合同到期后继续工作的事实。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。

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