劳动法中规定了劳动者被辞退后应当获得的赔偿，其中包括辞退赔偿月工资的计算方法。根据劳动法的规定，劳动者被辞退后，雇主应当支付劳动者的辞退赔偿金，其中包括未享受的年假工资和赔偿月工资。那么，赔偿月工资应该如何计算呢？

1. 基本工资

赔偿月工资的计算首先要确定劳动者的基本工资。基本工资是劳动者在劳动合同中约定的工资数额，通常是每月固定的工资。如果劳动合同中没有约定基本工资，可以根据劳动者过去一段时间的工资水平来确定。

2. 工资组成

赔偿月工资的计算还需要考虑其他工资组成部分。除了基本工资外，还应当包括劳动者在辞退前一段时间内的其他工资组成，例如绩效奖金、津贴、加班费等。这些工资组成应当按照劳动合同或者公司规定的相关政策来确定。

3. 辞退赔偿金计算

赔偿月工资的计算公式为：赔偿月工资 = 基本工资 + 工资组成。

举例来说，如果某劳动者的基本工资为5000元，绩效奖金为1000元，那么他的赔偿月工资为6000元。如果他被辞退后，未享受的年假工资为2000元，那么他应当获得的辞退赔偿金为8000元（6000元赔偿月工资 + 2000元年假工资）。

4. 上限规定

需要注意的是，劳动法对辞退赔偿金有一定的上限规定。根据《劳动合同法》第47条的规定，劳动者的赔偿月工资不得超过劳动者在辞退前12个月的平均工资。如果劳动者的赔偿月工资超过了平均工资的两倍，那么按照两倍平均工资计算。

5. 特殊情况

在一些特殊情况下，劳动者被辞退后的赔偿月工资计算可能有所不同。例如，如果劳动者在劳动合同中约定了其他特殊的赔偿规定，那么按照合同约定执行。如果劳动者在劳动关系存续期间内患病或者因工伤导致丧失劳动能力，那么赔偿月工资的计算可能会受到相关法律法规的限制。

劳动法规定了劳动者被辞退后应当获得的赔偿，其中包括辞退赔偿月工资。赔偿月工资的计算需要确定基本工资和其他工资组成部分，并且受到劳动法的上限规定。在特殊情况下，赔偿月工资的计算可能会有所不同。劳动者在面临辞退时，应当了解自己的权益，确保获得合理的赔偿。