根据《劳动法》，劳动者在正常工作时间内享受工资，同时也有权利享受休息工资。休息工资是指劳动者在法定休假期间或因特殊原因无法休假而需要补偿的工资。那么，劳动法中如何计算休息工资呢？本文将为您解答。

法定休假期间的休息工资

根据《劳动法》，劳动者在享受带薪年休假、法定假日和休息日时，应当按照正常工资的100%支付休息工资。这意味着，劳动者在休息期间，应当获得与正常工作时的工资相等的报酬。

例如，如果劳动者的日工资为100元，而他在法定假日上班，那么他应当获得100元的工资作为休息工资。同样，如果劳动者在带薪年休假期间，他应当获得与正常工作时相同的工资作为休息工资。

特殊情况下的休息工资

除了法定休假期间的休息工资，劳动者还有权利获得特殊情况下的休息工资。特殊情况包括加班、夜班、节假日加班等。

在这些情况下，劳动者应当按照不同的标准计算休息工资。具体计算方法如下：

1. 加班工资的休息工资：根据《劳动法》，劳动者在加班时应当获得加班工资。而加班工资的休息工资应当按照加班工资的200%计算。例如，如果劳动者的加班工资为每小时50元，那么他在休息期间应当获得每小时100元的休息工资。

2. 夜班工资的休息工资：夜班工资是指劳动者在夜班期间享受的工资，其标准一般比白班工资高。而夜班工资的休息工资应当按照夜班工资的100%计算。例如，如果劳动者的夜班工资为每小时120元，那么他在休息期间应当获得每小时120元的休息工资。

3. 节假日加班工资的休息工资：根据《劳动法》，劳动者在节假日加班时应当获得加班工资。而节假日加班工资的休息工资应当按照加班工资的300%计算。例如，如果劳动者的节假日加班工资为每小时80元，那么他在休息期间应当获得每小时240元的休息工资。

根据《劳动法》，劳动者在享受带薪年休假、法定假日和休息日时，应当按照正常工资的100%支付休息工资。而在特殊情况下，如加班、夜班、节假日加班等，劳动者应当按照不同的标准计算休息工资。

了解休息工资的计算方法，对于劳动者来说是非常重要的。如果您在工作中遇到了休息工资的问题，建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保您的权益得到保障。