一、劳动监察受理劳务纠纷吗

劳动监察通常受理劳务纠纷，但有一定范围和条件。

一方面，劳动监察主要负责处理劳动关系方面的纠纷。对于劳务纠纷，若其中涉及用人单位违反劳动保障的行为，比如拖欠劳动者工资、未依法缴纳社会保险费、未按规定支付等情况，劳动监察会予以受理。在这种情况下，劳动监察可通过责令改正、等方式，维护劳动者合法权益。

另一方面，若劳务纠纷属于纯粹的平等主体之间基于劳务合同产生的争议，例如劳务报酬的计算、劳务质量等问题，且不涉及劳动保障法律法规的违反，劳动监察一般不会受理。这类纠纷通常属于民事合同纠纷，当事人可通过协商、调解、或向人民提起诉讼等方式解决。

总之，劳动监察是否受理劳务纠纷，需根据具体情况判断，关键在于是否存在违反劳动保障法律法规的情形。

二、劳务纠纷劳动监察大队受理吗

劳动监察大队通常会受理劳务纠纷，但需要满足一定条件。

一方面，其受理范围主要包括用人单位违反劳动保障法律法规的行为。例如，用人单位未按照规定支付劳动者工资、加班工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；违反规定延长劳动者工作时间等情况。若劳务纠纷涉及到这些方面，劳动监察大队会依法受理。

另一方面，劳动者在向劳动监察大队投诉时，需提供相应的材料和证据。一般要提交投诉书，写明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的基本信息、投诉事项、事实和理由等。同时，还可能需要提供能证明存在劳动关系或劳务关系以及权益受侵害事实的相关证据，如、工资条、考勤记录等。

不过，若劳务纠纷属于民事合同纠纷等不属于劳动监察大队管辖范畴的，其可能不会受理，当事人可通过其他法律途径解决。

三、劳务纠纷可以找劳动监察吗

劳务纠纷能否找劳动监察，需根据具体情况判断。

若属于劳动关系引发的劳务纠纷，通常可以找劳动监察。比如用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、支付低于当地标准的工资、安排加班不支付、未依法给予经济补偿等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，依法给予行政处罚。

但如果是单纯的劳务关系纠纷，即双方是平等主体之间的劳务服务关系，并非基于劳动关系产生的纠纷，劳动监察一般不予受理。这种情况下，当事人可通过协商、调解、仲裁或向人民法院提起诉讼等方式解决纠纷，适用的是民事法律相关规定。

总之，要先明确纠纷性质，再选择合适的解决途径。

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