一、公司加班问题出在谁身上

这是一个值得深入探讨的话题。从公司管理层面来看，可能是管理者在任务分配和时间规划上存在不足。如果管理者未能合理安排工作任务，导致某些部门或员工承担了过多的工作，那么加班问题就有可能由此产生。他们或许没有充分考虑到员工的工作负荷和工作效率，一味地追求任务的完成进度，从而让员工不得不加班来弥补时间的不足。

从员工自身角度而言，也可能存在一些原因。有些员工可能缺乏有效的时间管理技巧，在工作过程中效率低下，导致原本可以在正常工作时间内完成的任务需要加班来完成。

个别员工的工作态度也可能是导致加班的因素之一，比如拖延症严重，总是等到最后一刻才开始工作，从而不得不加班赶进度。

然而，不能简单地将加班问题归咎于某一个人或某一个群体。公司加班问题往往是多种因素共同作用的结果。只有通过全面的分析和沟通，找出问题的根源，才能采取有效的措施来解决公司的加班问题，让员工在合理的工作时间内完成工作任务，提高工作效率，同时也保障员工的合法权益。

二、员工长期请病假不上班怎么办呢

当遇到员工长期请病假不上班的情况时，这确实是一个让管理者颇为头疼的问题。从管理者的角度来看，首先需要保持冷静与理性，避免因一时的焦虑而采取过于冲动的措施。

在处理这类情况时，管理者可以先仔细查阅该员工的病假申请记录，了解其请病假的具体时间、原因等详细信息。通过与该员工的直属上级进行沟通，了解员工在工作中的表现以及之前的出勤情况，以便更全面地评估该员工的状况。

同时，管理者也可以主动与请病假的员工取得联系，以关切的态度询问其病情和恢复情况，表达对员工的关心与理解。如果病情确实较为严重，需要给予适当的关怀和支持，帮助员工尽快恢复健康，以便重返工作岗位。

然而，如果员工长期请病假且没有合理的理由，或者在病假期间从事与工作无关的活动，管理者则需要依据公司的规章制度进行处理。可以先向员工发送书面的提醒函，告知其违反公司规定的后果，并要求其在规定的时间内给出合理的解释或返回工作岗位。如果员工仍然无动于衷，公司则可以根据相关规定采取进一步的措施，如扣除相应的工资、进行警告甚至等。但在整个处理过程中，都要注意保持合法、合理、公正的原则，以避免引发不必要的纠纷。

三、追讨的用谁承担

在追讨加班费的法律事务中，律师费用的承担问题是一个较为复杂的环节。一般来说，追讨加班费的律师费用通常由劳动者自行承担。这是因为追讨加班费本身是劳动者维护自身合法权益的行为，而律师的服务是为了帮助劳动者实现这一目标。

然而，在某些特定情况下，律师费用的承担方式可能会有所不同。例如，如果是因用人单位的过错导致劳动者需要追讨加班费，如用人单位未依法支付加班费、未签订等，那么在一些法律规定的情形下，律师费用可能会由用人单位承担。

具体而言，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了由用人单位承担追讨加班费的律师费用，或者用人单位存在明显的过错导致劳动者需要追讨加班费，那么劳动者可以向用人单位主张律师费用的承担。但在实践中，这种情况相对较少，需要根据具体的法律规定和案件情况来判断。

总之，追讨加班费的律师费用通常由劳动者自行承担，但在特定情况下，用人单位可能需要承担部分或全部的律师费用。劳动者在寻求法律帮助时，应及时与律师沟通，了解律师费用的承担方式和相关法律规定，以便更好地维护自身的合法权益。

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