一、在工厂上班摔跤了怎么办

如果在工厂上班时摔跤了，可按以下步骤处理：

1. 及时就医。确保自身身体状况得到检查和诊断，保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医药费用清单等，这是后续可能涉及赔偿或认定工伤的重要依据。

2. 通知工厂相关部门。告知上级领导或者工厂的安全管理部门自己摔跤受伤的事实和经过，以便工厂能够进行事故调查。

3. 认定工伤。如果摔跤是因为工作原因，比如在工作场所执行工作任务过程中（如在车间工作、搬运货物途中等），在规定时间内申请。一般由工厂在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果工厂未按规定申请，自己或者直系亲属、工会组织在1年内也可以直接提出申请。

4. 获得赔偿。一旦认定为工伤，就可以按照享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等；如果工厂没有依法为员工缴纳工伤保险，那么工厂要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、上班路上自己摔伤需要负责任吗

上班路上自己摔伤，公司一般不需要负责任。

从法律角度来看，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤范畴，这种情况下公司需要承担相应责任。而自己摔伤属于意外事件，不属于工伤认定范围，公司没有为这种情况负责的法定义务。

但是，如果公司为员工购买了包含意外受伤保障的，员工可能依据保险条款获得相应的保险赔付。并且，有些公司出于人道主义关怀，可能会对受伤员工给予一定的帮助，如慰问、允许一定的等，但这并非基于法律责任，而是公司的自主行为。

三、上班摔伤单位负责赔偿吗

如果是在上班期间因为工作原因摔伤，单位应当承担赔偿责任。

（一）构成工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在办公室正常办公时因地面湿滑摔倒受伤，或者在工作车间操作机器过程中摔倒受伤等情况，这属于典型的工伤情形，单位需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。

2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为开启设备做准备工作时摔伤，或者下班后清理工作场地时摔伤，单位也要负责赔偿。

（二）非因工作原因摔伤

如果是在上班期间，但不是因为工作原因，比如自己打闹玩耍而摔伤，这种情况下单位通常不需要承担赔偿责任。不过单位如果存在管理上的过错，例如未及时清理公共场所的障碍物等间接导致摔伤，可能也要承担一定的责任。

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