一、劳动等级鉴定出来后怎样理赔

劳动能力鉴定结果出来后，理赔流程主要如下：

一是确认工伤保险待遇。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的项目。一般需职工或用人单位向经办机构提交劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关材料，经审核后按规定支付。

二是主张用人单位责任。用人单位需支付职工停工留薪期工资福利待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若职工因工伤被鉴定为一定，用人单位还可能需支付一次性伤残就业补助金等。具体标准按当地规定执行。

三是协商或申请仲裁。职工与用人单位就理赔金额、项目等协商一致的，按协商结果执行；协商不成的，职工可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位和工伤保险基金支付相应待遇。

二、劳动能力鉴定出来了怎么申请赔偿

劳动能力鉴定结果出来后，可按以下步骤申请赔偿：

其一，确认赔偿主体。若属于工伤，一般由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任；若非工伤，需根据具体人或责任主体确定。

其二，准备相关材料。包括劳动能力鉴定结论书、决定书（工伤情况）、医疗费用票据、病历、本人身份证明等。这些材料是主张赔偿的重要依据。

其三，计算赔偿数额。依据鉴定等级和相关，确定具体赔偿项目和金额。如包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

其四，申请赔偿途径。若是工伤，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若非工伤的，可先与责任方协商，协商不成可向人民提起，通过法律途径维护自身合法权益，要求责任方承担相应赔偿责任。

三、劳动能力鉴定后是谁支付

劳动能力鉴定后赔偿金的支付主体需根据不同情况确定：

一是工伤保险基金支付。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么职工经劳动能力鉴定构成伤残的，从工伤保险基金中支付的费用包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。比如职工因工伤被鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金就由工伤保险基金支付。

二是用人单位支付。用人单位需支付部分费用，如停工留薪期工资福利待遇，这期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若职工解除或终止，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等。

三是特殊情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，明确责任主体对于保障职工合法权益至关重要。

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