一、公司亏损100万要坐牢吗

当公司出现亏损 100 万这样的情况时，一般来说是不会直接导致坐牢的。在法律范畴内，公司的经营行为通常是以民事责任为主，而非刑事责任。

公司亏损 100 万可能是由于多种原因造成的，比如市场行情的变化、经营决策的失误、不可预见的突发事件等。这些情况更多地是在商业领域中较为常见的现象，并不会必然引发刑事处罚。

然而，如果公司在经营过程中存在一些违法违规的行为，例如虚假财务报表、欺诈消费者、等，且这些行为与公司的亏损存在直接关联，并且达到了一定的严重程度，那么就可能会触犯，从而面临坐牢等刑事处罚。

但仅仅是因为公司亏损 100 万这一单一事实，通常不会被认定为犯罪行为，不会导致公司的相关责任人被追究刑事责任而坐牢。当然，具体的法律判定还需要根据实际情况，由专业的法律机构和司法人员进行综合考量和判断。

二、公司破产,员工怎么赔偿

当公司面临破产的困境时，员工的赔偿问题便成为了至关重要的一环。

公司破产后，员工通常有权获得一定的经济补偿。具体而言，这包括未支付的工资、、奖金等劳动报酬。这些应得的款项会在过程中被优先予以支付，以保障员工的基本生活需求。

在经济补偿的计算方面，一般会根据员工在公司的工作年限来确定。每满一年，员工可获得一个月工资的补偿。工作年限不满一年的部分，按照一年计算；不满半年的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常指员工离职前十二个月的，包括基本工资、奖金等各项收入。

此外，对于一些特殊情况下的员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在公司从事接触危害作业的劳动者等，公司在破产时还需给予额外的保护和补偿。

总之，公司破产并不意味着员工将一无所获，通过法律规定和破产清算程序，员工有权利获得应有的赔偿，以减轻破产给他们带来的经济损失和生活压力。

三、公司破产后失业金怎么发放

当公司破产后，失业金的发放是一个重要的问题。在这种情况下，失业金的发放通常遵循一定的程序和规定。

首先，员工需要及时向当地的劳动保障部门进行失业登记。这一步骤至关重要，它是启动失业金发放程序的基础。劳动保障部门会对员工的失业情况进行审核，确认公司确实已经破产，员工符合领取失业金的条件。

在审核通过后，失业金会按照一定的标准和周期进行发放。一般来说，失业金的发放标准会根据当地的经济水平和标准等因素来确定。每月的失业金金额会直接打入员工指定的银行账户中，确保资金的安全和及时到账。

同时，为了帮助失业员工更好地度过失业期间，劳动保障部门还可能提供一些就业服务和培训机会。这些服务旨在提升失业员工的就业能力，帮助他们更快地重新就业。

总之，公司破产后失业金的发放是一个系统的过程，需要员工积极配合劳动保障部门的工作，同时也可以利用相关的就业服务和培训机会，为自己的未来做好准备。

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