一、打劳动官司怎样请律师

若要打劳动官司聘请律师，可参考以下要点：

（一）明确需求与目标。梳理自身劳动纠纷的具体情况，确定期望通过诉讼达到的结果，比如要求支付、经济补偿等，以便寻找擅长处理此类诉求的律师。

（二）寻找合适律师。可通过多种渠道，如向当地司法行政部门、律师协会咨询，获取律师推荐名单；也可向有类似经历的朋友、同事打听；还能利用互联网搜索相关律师信息。查看律师的专业背景、执业经验，尤其关注其在劳动纠纷领域的成功案例。

（三）与律师沟通。联系有意向的律师，详细介绍案件情况，包括纠纷起因、经过、现有证据等。了解律师对案件的分析和看法，判断其专业能力和责任心。同时，询问律师的收费标准和方式，确保自身能够接受。

（四）签订委托合同。确定聘请某律师后，要签订正规的委托代理合同，明确双方权利义务，包括律师的服务范围、收费金额及支付方式、违约责任等，保障自身合法权益。

二、员工与打劳动官司到公司,公司还继续发放基本工资吗

在员工与公司打劳动官司且传票已到公司的情况下，公司是否继续发放基本工资，需根据具体情况判断：

（一）若案件的核心并非涉及工资支付问题，比如是关于加班时长、辞退合法性等其他争议，且员工正常提供了劳动，那么公司通常应按照正常工资支付周期和标准发放基本工资。因为员工正常履行工作职责，公司不能因存在劳动纠纷就擅自扣发工资，这是保障员工基本生活和合法权益的要求。

（二）若争议焦点就是工资相关问题，例如工资数额计算、欠薪等，公司可能会暂停发放有争议部分的工资，但对于无争议的基本工资部分，若员工正常出勤工作，一般仍应发放。若员工因纠纷已停止工作，未提供正常劳动，公司可按照相关规章制度或法律规定处理工资发放事宜，比如按照病假、事假等相应标准执行。

三、企业劳动用工纠纷怎么诉讼

企业遭遇劳动用工纠纷若要诉讼打官司，可按以下步骤进行：

（一）确定管辖法院。一般而言，劳动争议案件由用人单位所在地或者履行地的基层人民法院管辖。需明确有管辖权的法院，以便准确提交诉讼材料。

（二）准备诉讼材料。包括，需写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等；相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等，用以支持自身诉求。

（三）立案。将准备好的诉讼材料提交至有管辖权的法院立案庭，法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并通知缴费。

（四）参加庭审。按照法院通知的时间和地点参加庭审，庭审过程中需遵守法庭纪律，围绕争议焦点进行陈述、举证、质证和辩论。

（五）等待判决结果。法院会根据审理情况作出判决，若对判决结果不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。

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