一、劳动法怎么规定病假时间的

劳动法对病假时间的规定，主要涉及医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得的时限。

具体而言，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

需注意，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

职工在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。

二、劳动法规定病假怎么算工资

根据劳动法及相关规定，病假工资的计算通常遵循以下原则：

其一，计算基数。一般按照约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

其二，计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对更低。

三、劳动法规定保胎假算病假吗

保胎假不算病假。以下为你具体分析：

从性质来看，病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时给予的休假。而保胎假是女职工因怀孕需要保胎而向用人单位申请的假期，二者性质不同。

从法律规定及实践角度，国家劳动法律法规并没有对保胎假作出明确规定。但在实际操作中，保胎假通常按事假处理。因为保胎并非是因病需要治疗的情况，一般是为了胎儿的稳定和孕妇的孕期安全而采取的休息措施。

不过，一些地方可能有特殊规定或用人单位基于人性化考虑，会有不同的处理方式。例如，有的用人单位会允许女职工请一定期限的保胎假，并按照一定比例支付工资。但总体而言，在一般法律层面，保胎假不属于病假范畴，女职工在请保胎假时，应按照用人单位的相关规定办理请假手续。

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