一、劳动官司过了一年还能打吗

劳动官司过了一年能否打的问题，需要根据具体情况分析。

一般而言，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了一年时效，在某些特定情形下，还是有可能得到受理和支持的。

其一，若存在不可抗力或者有其他正当理由，比如因自然灾害等不可抗力因素导致无法在时效内申请仲裁，或者因当事人突发重大疾病等正当理由耽误了申请时间，仲裁时效可能会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

其二，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，劳动官司过了一年，并非绝对不能打，要结合具体情况判断是否存在时效中断、中止等法定事由。

二、劳动官司打输了什么后果

劳动官司打输了，可能产生以下几方面后果：

其一，经济方面。如果是劳动者败诉，可能需要承担一定的用。若在诉讼过程中存在不合理的诉讼请求给用人单位造成损失的，可能还需承担相应赔偿责任。对于用人单位而言，同样要承担自身的诉讼费用，若涉及需向劳动者支付款项而此前未支付的，仍需依法履行支付义务。

其二，权益方面。劳动者败诉后，原本期望通过诉讼争取的权益，如工资差额、、等将无法获得支持。用人单位败诉后，可能需按照判决结果履行对劳动者的各项义务，如支付、恢复劳动关系等。

其三，信用方面。无论是劳动者还是用人单位，频繁败诉可能在一定程度上影响自身的信用记录和商业信誉。尤其是企业，可能会对其社会形象产生负面影响，进而影响企业的经营和发展。

总之，劳动官司败诉方需承担相应不利后果，应理性对待诉讼结果。

三、劳动官司赢了多久执行

劳动官司胜诉后，执行时间需分情况来看：

若对方当事人在判决书规定的履行期内自觉履行义务，那么就不存在后续的执行程序。通常判决书会明确规定履行义务的期限，一般民事判决的履行期在10日至15日左右。

若对方当事人在规定的履行期内未履行义务，申请人可在履行期届满后的两年内向法院申请。法院在受理申请后，会在一定时间内采取执行措施。一般来说，法院会在立案之日起6个月内执行完毕。但如果存在特殊情况，比如被执行人财产难以查找、执行过程中遇到复杂的法律问题等，经批准后可以适当延长执行期限。

另外，如果被执行人有财产可供执行，法院会尽快采取查封、扣押、冻结等措施，并依法进行处置，以实现申请人的合法权益。若被执行人暂无财产可供执行，法院可能会终结本次执行程序，待发现被执行人有财产时，申请人可申请恢复执行。

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