一、在工厂被打工厂负什么责任

在工厂内发生打人事件，工厂需承担的责任要根据具体情况来判定：

一是工厂是否尽到安全保障义务。如果工厂在日常管理中，未采取合理措施预防和制止暴力行为的发生，比如没有安装必要的监控设备、没有制定有效的安保制度等，导致员工在工厂内被打，工厂应在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。

二是打人事件是否与工作相关。若打人行为是因工作安排、工作纠纷等工作原因引发，且工厂在管理上存在过错，例如未妥善处理员工之间的矛盾，那么工厂可能需要对员工的损害承担一定的赔偿责任。

三是工厂是否积极履行救助义务。在打人事件发生后，工厂若未及时采取救助措施，比如未及时拨打急救电话等，导致伤者伤情加重，工厂也需对加重部分的损害承担相应责任。

总之，工厂责任的承担需结合具体情形，综合多方面因素进行认定。

二、在工厂被打应该怎么办

在工厂被打后，可按以下方式处理：

一是及时报警。警方介入能迅速固定证据，查明事实，对打人者起到威慑作用，同时警方的出警记录、调查笔录等会成为后续维权的重要证据。

二是寻求医疗救治。确保自身身体状况稳定，保留好相关的病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等，这些都是主张赔偿的依据。

三是向工厂反映情况。工厂作为工作场所的管理者，有责任保障员工的人身安全，可要求工厂协助调查处理，督促工厂采取措施防止类似事件再次发生。

四是考虑通过法律途径维权。如果打人者的行为构成犯罪，警方会依法追究其刑事责任；若造成人身损害，可要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费、交通费等。若因履行工作职责被打，还可申请，享受待遇。

三、在工厂被打了怎么处理

在工厂被打后，可按以下方式处理：

一是及时报警。警方介入后会对事件进行调查，固定相关证据，如现场情况、双方陈述等，这有助于后续确定责任和处理。若构成犯罪，警方会依法追究打人者刑事责任。

二是寻求医疗救助。前往正规医疗机构进行检查和治疗，保留好所有的病历、诊断证明、检查报告等相关医疗资料，这些是后续主张赔偿的重要依据。

三是要求工厂协助。工厂作为工作场所的管理者，有一定责任和义务保障员工安全。可要求工厂配合调查，提供相关监控视频等证据，并协调解决纠纷。

四是主张民事赔偿。根据实际损失，如医疗费、误工费、护理费、营养费等，向打人者要求赔偿。若双方无法协商解决，可通过途径，向提起诉讼，由法院依法判决打人者承担相应赔偿责任。

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