一、劳动伤残十级如何赔偿

劳动伤残十级的赔偿主要涉及以下几个方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。

需要注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

二、劳动和赔偿标准

劳动伤残鉴定和赔偿标准是保障劳动者合法权益的重要依据，具体如下：

劳动伤残鉴定：

-申请时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在受伤后3至6个月进行，但特殊情况可适当延长。

-鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

-鉴定流程：申请人提交申请材料，包括决定书、病历等，鉴定委员会受理后组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。

劳动伤残赔偿标准：

-一级至四级伤残：保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（根据伤残等级，标准为27至21个月本人工资），按月领取伤残津贴（标准为本人工资的90%至75%）。

-五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金（标准为18至16个月本人工资），保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（标准为本人工资的70%、60%）。

-七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金（标准为13至7个月本人工资），期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、劳动伤残监定可以自己做吗

劳动伤残鉴定不可以自己随意做。具体分析如下：

一是申请主体及程序方面。劳动伤残鉴定一般指劳动能力鉴定，需要按照法定程序进行申请。通常由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。未经法定程序和向特定机构申请，自行去做的鉴定，在处理等相关程序中一般不会被认可。

二是鉴定机构的资质要求。劳动能力鉴定有专门的机构负责，这些机构是经过相关部门审批和授权的，具备专业的鉴定人员和规范的鉴定流程，以确保鉴定结果的科学性、公正性和权威性。自行找不具备资质的机构所做的鉴定，不具有法律效力。

所以，劳动伤残鉴定不能自己随意进行，应遵循法定的申请和鉴定程序，通过合法途径获取有效的鉴定结论。

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