一、劳动鉴定多久能拿到赔偿

劳动鉴定后拿到赔偿的时间因多种因素而有所不同，具体如下：

-**鉴定结果与赔偿协商情况**：劳动能力鉴定完成后，若用人单位与劳动者就赔偿事宜能快速达成一致意见，且双方积极履行相关手续，赔偿可能在较短时间内支付到位，一般可能在1至2个月左右。但如果双方对鉴定结果或额存在较大争议，需要进行多次协商、谈判，这个过程可能会持续数月甚至更久。

-**法律程序的影响**：若协商不成，劳动者可能需要通过或诉讼来维护自身权益。劳动仲裁程序一般需要45天左右审结，复杂案件可延长15天；若一方对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。若涉及二审，又会增加相应时间。在这些法律程序走完后，赔偿才可能最终执行到位，总体可能需要半年至一年甚至更久。

因此，劳动鉴定后拿到赔偿的时间不确定，劳动者应积极与用人单位沟通协商，必要时通过合法途径维护权益。

二、伤残津贴如何计算工资

伤残津贴的计算在解除劳动合同的不同情形下有所不同：

其一，若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，从保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

其二，若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

需要注意的是，具体计算还需结合当地相关规定及实际情况确定。

三、解除劳动合同伤残津贴怎么算

伤残津贴的计算在解除劳动合同的情况下，需根据不同和相关规定来确定。

若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定，不存在长期支付的伤残津贴。

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