一、在厂里被打了用报警吗

在厂里被打，建议及时报警。报警是维护自身合法权益的重要举措。

一方面，警方介入后可对事件进行调查，固定相关证据，比如现场的情况、双方的陈述、在场的证言等。这些证据对于后续可能的纠纷处理，无论是民事赔偿还是涉及刑事犯罪的认定，都至关重要。若不及时报警，现场情况可能发生变动，证据容易灭失，给维权带来困难。

另一方面，警方能依据调查结果判断事件性质。如果伤害程度较轻，未达到刑事立案标准，可在警方主持下进行调解，促使打人者承担相应民事赔偿责任，如赔偿医疗费、等损失。若伤害程度达到轻伤及以上，打人者可能涉嫌，警方会依法追究其刑事责任。

此外，报警记录本身也是一种重要的书面材料，可作为后续维权过程中的有力凭证。所以在厂里被打，应第一时间报警，让警方依法依规处理，保障自身合法权益。

二、在工厂被打了怎么维护权益

在工厂被打后，可通过以下方式维护自身权益：

一是及时报警。警方介入后会对事件进行调查，固定相关证据，比如现场情况、双方陈述、证人证言等，这对于后续处理至关重要。

二是寻求医疗救助。尽快前往医院就诊，保留好病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等相关资料，这些都是主张赔偿的重要依据。

三是要求工厂协助处理。工厂作为工作场所的管理者，有一定责任保障员工安全。可要求工厂配合调查，提供必要的监控录像等证据。

四是协商赔偿。与打人者就医疗费、误工费、护理费等合理损失进行协商赔偿。若协商达成一致，签订书面赔偿协议。

五是若协商不成，可通过法律途径解决。可向提起，要求打人者承担责任，赔偿相应损失。若打人者的行为构成犯罪，司法机关会依法追究其刑事责任。

三、在工厂被打耳光怎么处理

在工厂被打耳光，可按以下方式处理：

一是及时报警。警方会对事件进行调查，固定相关证据，包括询问双方当事人、调取现场监控等，以查明事实真相。报警能有效制止侵害行为进一步发生，保障自身安全。

二是寻求工厂管理方协助。工厂有责任维护工作场所的安全与秩序，管理方应介入调查，协调解决纠纷，对涉事人员按厂规厂纪进行相应处理。

三是进行伤情鉴定。若耳光造成身体伤害，应前往正规医疗机构诊治，并根据医生建议进行伤情鉴定。若鉴定为轻微伤，打人者可能面临治安处罚；若构成轻伤及以上，打人者则涉嫌刑事犯罪，需承担刑事责任。

四是要求民事赔偿。受害者可要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等因受伤产生的合理费用，若协商不成，可通过民事诉讼途径解决。

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