一、保洁员上班期间摔伤怎么办

如果保洁员在上班期间摔伤，可按以下方式处理：

1. 认定工伤：首先需要确定是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。保洁员在上班期间摔伤，若符合这些条件，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，保洁员本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 医疗救治：无论是否认定工伤，都应及时就医。保存好所有与治疗相关的票据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。

3. 享受工伤待遇：如果被认定为工伤，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。如果用人单位未给保洁员缴纳工伤保险，那么用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、在工厂上班摔跤了怎么办

如果在工厂上班时摔跤了，可按以下步骤处理：

1. 及时就医。确保自身身体状况得到检查和诊断，保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医药费用清单等，这是后续可能涉及赔偿或认定工伤的重要依据。

2. 通知工厂相关部门。告知上级领导或者工厂的安全管理部门自己摔跤受伤的事实和经过，以便工厂能够进行事故调查。

3. 认定工伤。如果摔跤是因为工作原因，比如在工作场所执行工作任务过程中（如在车间工作、搬运货物途中等），在规定时间内申请工伤认定。一般由工厂在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果工厂未按规定申请，自己或者直系亲属、工会组织在1年内也可以直接提出申请。

4. 获得赔偿。一旦认定为工伤，就可以按照享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等；如果工厂没有依法为员工缴纳工伤保险，那么工厂要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、上班路上自己摔伤需要负责任吗

上班路上自己摔伤，公司一般不需要负责任。

从法律角度来看，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤范畴，这种情况下公司需要承担相应责任。而自己摔伤属于意外事件，不属于工伤认定范围，公司没有为这种情况负责的法定义务。

但是，如果公司为员工购买了包含意外受伤保障的，员工可能依据保险条款获得相应的保险赔付。并且，有些公司出于人道主义关怀，可能会对受伤员工给予一定的帮助，如慰问、允许一定的等，但这并非基于法律责任，而是公司的自主行为。

以上是关于保洁员上班期间摔伤怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！