一、员工上班期间摔伤公司该怎么赔

员工在上班期间摔伤，公司的赔偿情况需根据具体情形判断：

一是认定为工伤的情况。若员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤；或者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合情形的，公司需承担相应责任。首先，公司应在规定时间内为员工申请工伤认定。经认定为工伤后，员工享受工伤医疗待遇等，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二是员工自身故意等非工伤情形。若员工是因故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等导致摔伤，不得认定为工伤或者视同工伤，公司一般不承担赔偿责任。

二、退休后上班途中摔伤怎么赔

退休后再就业，上班途中摔伤的赔偿问题需分情况讨论。

若退休人员与用人单位构成劳务关系。根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，需先确定退休人员和用人单位在此次事件中的过错程度。若退休人员自身存在过错，如未尽到合理的安全注意义务，可能会减轻用人单位的赔偿责任；若用人单位存在管理不善等过错，比如工作场所存在安全隐患等，则需承担相应比例的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、、营养费等实际损失。

若退休人员参加了，如意外伤害险等，可依据保险合同约定向保险公司申请理赔。

另外，对于一些特殊情况，比如虽已退休但因工作需要返岗且单位有相关承诺或规定的，要依据具体约定处理。

总之，退休后上班途中摔伤的赔偿需综合考虑劳务关系情况、过错认定以及保险等多方面因素，通过协商或必要时的法律诉讼来合理确定赔偿责任与金额。

三、退休后上班摔伤怎么补偿

退休后上班摔伤的补偿情况，需根据具体情形判断：

一是若退休人员与用人单位形成劳务关系。这种情况下，摔伤一般按照相关规定处理。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和等。具体赔偿数额要根据双方的过错程度、实际损失等因素确定。

二是若退休人员属于返聘等情形且与单位签订了相关协议，协议中有关于的特别约定，那么在符合约定条件时，可按约定进行补偿。

三是若退休人员参加了商业保险，如意外险等，还可依据保险合同的约定，向保险公司申请相应的理赔，以获得一定的经济补偿。

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