一、上班途中骑车摔伤了怎么算

上班途中骑车摔伤的情况，需要根据具体情形判断是否属于工伤：

一是，如果是因为自己不小心，如自身疏忽大意导致骑车摔倒受伤，一般情况下不能认定为工伤。因为认定工伤通常要求在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。单纯因个人原因摔伤，不符合这一条件。

二是，如果是因为道路施工、障碍物阻挡等外部原因，且自己在事故中承担非主要责任，同时有交警部门或相关职能部门出具的责任认定等证明材料，那么这种情况下可以考虑认定为工伤。

若要申请工伤认定，职工本人或者其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明、事故责任认定书等，由社会保险行政部门进行审核认定。

二、上班自己摔倒单位怎么赔付

上班时自己摔倒，单位的赔付情况需依据具体情形判定。

若该摔倒属于工伤范畴，根据《》，单位通常需承担相应责任。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作时摔倒，应认定为工伤。

若被认定为工伤，赔付项目包括：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具所需费用；五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七是终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若摔倒并非工伤，单位一般无法定赔付义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。需注意，是否属于工伤要经法定程序认定，单位和劳动者可在规定时间内申请工伤认定 。

三、退休了在单位上班摔伤了怎么办

退休后在单位上班摔伤，需根据具体情况确定处理方式：

一是若退休人员与单位形成劳务关系。在此种情况下，摔伤一般按照民事责任相关规定处理。单位若对摔伤存在过错，比如工作场所存在安全隐患未及时排除等，应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费等因摔伤产生的合理费用。退休人员自身若也有过错，会适当减轻单位的赔偿责任。

二是若退休人员属于返聘且参加了工伤保险。虽然退休，但因特殊情况继续工作且参加工伤保险的，在工作中摔伤可按照工伤保险的相关规定进行认定和赔偿，享受相应的工伤保险待遇。

无论属于哪种情况，受伤后应及时就医，保留好相关的病历、诊断证明、费用票据等证据，以便后续与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过等合法途径维护自身权益。

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