一、公司搬迁员工不去怎么赔偿

公司搬迁导致员工不去，一般需根据具体情况进行赔偿。

1.若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁，致使劳动合同无法履行，员工有权，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

2.若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但公司搬迁在合理范围内，员工拒绝前往的，公司无需支付经济补偿。但公司应与员工协商变更劳动合同，如协商不成，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

3.此外，如果公司搬迁给员工造成了其他损失，如通勤距离增加导致的交通费用增加等，员工还可要求公司给予相应赔偿。

二、归还征收土地款怎么处理

归还征收土地款通常需要按照一定的法律程序和规定进行处理。

1.明确责任主体：确定谁有义务归还征收土地款，一般是作出征收决定的政府部门或相关单位。

2.沟通协商：与责任主体进行沟通，了解归还的具体情况和时间安排，协商达成一致意见。

3.法律途径：如果责任主体未能按时归还或存在争议，可通过法律途径解决。可以向相关行政部门申请督促履行，也可以提起行政诉讼或，要求对方归还土地款及相应的利息等损失。

4.证据收集：在处理过程中，要注意收集相关的证据，如征收文件、付款凭证等，以证明土地款的归属和要求归还的合理性。

5.执行阶段：一旦法律判决生效，需积极配合执行部门，确保土地款能够顺利归还。

总之，归还征收土地款需要依法依规进行，通过多种途径解决问题，以保障当事人的合法权益。

三、共有权房屋如何征收

共有权房屋的征收拆迁需遵循一定程序。

1.确定征收范围：相关部门会明确界定需征收的共有权房屋所在区域。

2.对房屋进行评估：由专业评估机构对共有权房屋的价值进行评估，考虑房屋的面积、位置、装修等因素，以确定合理的补偿金额。

3.协商补偿事宜：征收部门与共有权人进行协商，就补偿方式、补偿金额、安置地点等问题达成一致。若无法协商一致，可通过司法途径解决。

4.签订补偿协议：共有权人需与征收部门签订补偿协议，明确双方的权利和义务。

5.实施拆迁：在补偿协议签订后，征收部门按照协议约定进行拆迁工作，确保拆迁过程的合法、公正、有序。

以上是关于公司搬迁员工不去怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！