一、工作五年合同到期不续签有补偿吗

工作五年合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，用人单位应支付五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

综上，工作五年合同到期不续签，是否有补偿关键在于不续签的主体以及用人单位续订合同的条件是否维持或提高。

二、合同到期后没给续签补偿标准是什么

合同到期后未续签的补偿标准，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、怀孕期间合同续签工资降低是否违法

怀孕期间合同续签时降低工资属于违法行为。具体分析如下：

从法律规定来看，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资。这是对女职工特殊时期的一种保护，旨在保障其在期间的基本生活和权益。因为怀孕女职工身体和生活上会面临一些特殊情况，需要稳定的经济收入来维持自身和胎儿的健康。

从合同续签角度讲，续签合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反的规定。如果用人单位在女职工怀孕期间续签合同却降低工资，这明显违反了相关法律对女职工的保护规定，也违背了续签合同的合法原则。

若女职工遇到这种情况，有权要求用人单位按照原工资标准续签合同。若用人单位拒绝，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位纠正违法行为，支付相应的工资差额等。

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